招1087人贵州省书记员招聘8月19日-8月21日报名

【发布日期】:2019-09-16【查看次数】:

  (1)速录技能测试。满分100分,占考试成绩的40%。采取现场播放录音资料、考生同步计算机输入的方式进行。主要测试考生在规定时间内的计算机汉字输入速度和准确率。速录技能测试成绩低于60分(计算机速录低于听打70字/分钟或准确率低于95%)为不合格。速录技能测试成绩同时作为聘用制书记员等级评定依据之一。

  (2)岗位基础知识测试。满分100分,占考试成绩的30%。采用电子化考试,考生在计算机上进行作答。主要测试报考者的法律基础知识(80分),以及书记员岗位相适应的业务素质和工作能力等相关知识(20分)。试题为客观性试题,题型为单项选择题、多项选择题、判断题。考试时间60分钟。

  根据工作需要,贵州省部分法院拟面向社会公开招聘聘用制书记员1087名,现将有关事项公告如下:

  聘用制书记员(非编制)。工作职责为《人民法院书记员管理办法(试行)》和《贵州省法院、检察院聘用制书记员管理办法(试行)》所规定的书记员职责。

  本次招聘涉及贵州省高级人民法院(含贵阳铁路运输法院)和贵阳市、安顺市、毕节市、黔东南州、黔南州两级法院共55家,计划招聘聘用制书记员1087名。各法院招聘计划详见《2019年贵州省部分法院聘用制书记员招聘计划表》(附件1)。

  同一市(州)基层人民法院的报名人数与招聘计划总体未形成竞争性差额的,经省法院同意后可调整招聘计划,并在“贵州法院网”()上进行公布。

  2. 年龄在18周岁以上(2001年8月19日及以前出生),30周岁以下(1988年8月20日及以后出生)。现工作单位为我省各级法院的,放宽至35周岁以下(1983年8月20日及以后出生);

  3. 具有普通高等学校全日制专科以上学历。现工作单位为我省各级法院的,放宽至具有普通高等学校专科以上学历;

  6. 报考人员为在职人员的,须持所在单位具有人事管理权限部门出具的同意报考证明方可报考;

  截止报名之日,符合以下条件的,在岗位基础知识测试后予以加分。加分可合并计算,总计加分最多不超过10分。报考人员在报名时未填报加分的,视为放弃加分。

  1.现工作单位为所报考法院的,按照在所报考法院的连续工作时间予以加分。每满1年(按12个月计)加0.5分;在所报考法院工作经历有中断的,以最后一次进入所报考法院工作之日起算。

  4.通过国家统一法律职业资格考试(国家司法考试)并取得职业资格证书的,加2分。

  (一)转正定级后,聘用制书记员的薪酬由等级工资、工龄工资、绩效工资、年终奖金等4部分构成。

  (二)聘用制书记员设置6个等级,实行按期晋升和择优选升。根据等级享受相应工资待遇。

  (三)用人单位按照规定缴纳“五险一金”,定期组织聘用制书记员参加健康检查,并提供就餐、办公设备等必要保障。在工作期间,聘用制书记员享有带薪休假、出差补助等权利。同时,根据劳动法等规定享有婚假、丧假、产假、护理假等国家规定的福利。

  (四)经聘用后,第一次签订劳动合同的期限为3年,其中试用期3个月。合同期满后,双方可以续签聘用合同。

  本次公开招聘流程包括:网上报名、速录技能测试、岗位基础知识测试、现场资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等。

  ,报名时间为2019年8月19日9:00至8月21日16:00。每个报考者在本次招聘中,限报一个法院。报名按以下程序进行。

  1.注册。报考者认真阅读本公告,详细了解招聘条件以及有关规定、注意事项等内容。登录网上报名平台,按照提示要求进行注册。

  2.填报信息并上传照片。报考者如实、准确填写《2019年贵州省部分法院公开招聘聘用制书记员报名信息表》(以下简称《报名信息表》,附件2)的各项内容,并按照要求上传JPG格式、大小15—20K的本人近期免冠证件照。照片不合格的,报考者应按提示要求及时重新上传。报名截止后,照片上传功能同步关闭,请报考者注意及时查询相关信息。

  《报名信息表》一旦提交,所填信息将无法更改,请报考者认真仔细核对。因信息填写错误或相关证件不符合要求,影响考试或加分、甚至被取消报名资格的,一切责任由报考人员自行承担。

  本次招聘不设网上资格初审环节,在面试前开展现场资格审查。在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假的,一律取消报考、聘用资格,且责任自负。

  3.招聘计划调整。同一市(州)基层人民法院的报名人数与招聘计划总体未形成竞争性差额的,经省法院同意后可调整招聘计划,并在“贵州法院网”()上进行公布。

  4.打印准考证。报名成功的报考人员,可于8月26日9:00—8月29日16:00期间,登录报名网站打印准考证(请使用A4纸打印,保证字迹、照片清晰)。并在考试当天持准考证和有效居民身份证到指定考点参加考试。逾期未打印准考证或相关证件不符合要求,影响考试的,一切责任由报考人员自行承担。

  考试分为速录技能测试、岗位基础知识测试和面试。考试成绩=速录技能测试成绩×40%+岗位基础知识测试成绩×30%+面试成绩×30%,满分100分。总成绩=考试成绩+加分,总分110分。考试按照以下顺序依次进行:

  1. 速录技能测试、岗位基础知识测试。速录技能测试和岗位基础知识测试同时依次进行。

  (3)考试时间:2019年8月28、29日(具体时间待定,详见《准考证》)。

  速录技能测试合格者,方可按规定比例折算速录技能测试成绩、岗位基础知识测试成绩再加上加分后进行排名,从高分到低分按规定比例进入现场资格审查(末位并列的,一并进入)。

  (1)加分公布。加分情况于8 月26日在贵州法院网()上公布,考生如有异议,请于8 月26日17:00前向各招聘法院政工部门反映。

  (2)根据各招聘法院的招聘计划,按规定比例折合计算速录技能测试成绩、岗位基础知识测试成绩加上加分(速录技能测试成绩×40%+岗位基础知识测试成绩×30%+加分)后进行排名,从高分到低分按3:1的比例确定进入现场资格审查人员名单(末位并列的,一并进入)。进入现场资格审查人数与招聘计划数的比例低于1.2:1的,应层报省法院同意后调整招聘计划。

  进入现场资格审查人员名单于9月2日在“贵州法院网”()上进行公布,请报考人员保持关注。

  (1)资格审查按照分级负责原则、采取现场审查方式进行。贵州省高级人民法院(含贵阳铁路运输法院)报考人员的资格审查,由贵州省高级人民法院政治部人事处负责;各招聘法院政工部门负责本院报考人员的资格审查。

  (3)进入现场资格审查人员应携带《报名信息表》(一式两份)、本人近期同底免冠1寸正面彩色证件照片3张、有效居民身份证、学历学位证书、加分佐证材料的原件及复印件等相关材料,在规定时间内到所报考法院的政工部门参加现场资格审查(详细地址另行通知)。报考人员为在职人员的,需提供所在单位具有人事管理权限部门同意报考证明。不能按要求提供相关证件、证明或未按时参加资格审查的,视为自动放弃。

  (4)经现场资格审查不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行现场资格审查的考生,取消其进入下一环节资格。该职位出现的空缺,按排名从高到低依次确定递补人员,并进行资格审查。招聘单位在9月5日12:00前无法联系到递补人员的,视为递补人员自动放弃。

  (5)现场资格审查合格人员进入面试环节,并在资格审查现场领取面试准考证。各招聘法院进入面试人数与招聘计划数的比例达不到1.2:1的,应层报省法院同意后调整招聘计划。

  (1)方式及内容。面试采取结构化面试形式进行,主要测试报考人员的综合分析能力、黄大仙《人民日报》(2018年04月22日04版)。应变能力和语言表达能力。

  (3)地点:贵州省高级人民法院(含贵阳铁路运输法院)报考人员面试考点设置在贵阳市;中级、基层人民法院报考人员面试考点设置在各招聘法院所在地。详细地址见面试准考证。

  (4)面试当日,面试人员凭面试准考证、本人有效身份证按规定的时间、地点准时候考。未按规定候考的视为自动放弃。由此出现的面试名额空缺,本次面试不再递补。

  面试后,各招聘法院按规定比例折合计算报考人员总成绩(速录技能测试成绩×40%+岗位基础知识测试成绩×30%+面试成绩×30%+加分)及名次,根据招聘计划,从高分到低分依次等额确定进入体检的人选。考生各项成绩均按照“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考生总成绩相同的,以速录技能测试成绩、岗位基础知识测试成绩之和由高到低确定名次;速录技能测试成绩、岗位基础知识测试成绩之和相同的,以速录技能测试成绩由高到低确定名次。

  进入体检人员名单于9月10日在“贵州法院网”()上进行公布,请报考人员保持关注。

  体检由各招聘法院组织实施,在县级以上综合性医院,在规定时间内进行并作出体检结论。体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订

  体检合格的报考人员确定为考察对象,由各招聘法院政工部门参照国家公务员局《关于做好公务员聘用考察工作的通知》规定组织实施对其进行考察。考察内容主要包括报考人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实报考人员是否符合规定的报考资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

  因体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额,经省法院同意,可在已参加面试的人员中按总成绩及名次依次递补。

  经考试、体检、考察合格的报考人员,确定为拟聘用人员,由各招聘法院层报至省法院审批。

  由省法院将拟聘用人员在“贵州法院网”()上进行公示,公示期为五个工作日。公示期间接受社会举报。举报者应以真实姓名反映问题,并提供必要的调查线索。

  公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格。一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

  经考试、体检、考察并经公示合格的拟聘用人员,由省法院批复为聘用人选。由各招聘法院负责通知报到,按照《关于修订

  试用期满考核合格者,由招聘法院办理聘用制书记员等级确定等相关事宜。聘用制书记员的等级,根据本次技能考试成绩及法院工作年限等情况,按照《管理办法》及细则的有关规定确定。其中,聘用人员此前在报考法院连续工作的时间可计入任职年限。

  报考人员考试成绩一年内有效,在下一批次贵州法院系统面向社会公开招聘聘用制书记员公告发布前,因聘用制书记员离职等原因造成缺额的,用人单位可在参加面试的人员中,按报考人员总成绩名次从高分到低分等额确定递补人员,并按程序进行体检、考察、公示。公示无异议的,层报贵州省高级人民法院审批后,按规定办理聘用手续。

  本次招聘严格按照有关规定进行,严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。对违反规定的,一经发现,严肃处理;情节严重的给予党纪政纪处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  贵州省高级人民法院监察部门负责全程监督,并设立监督电话(),接受人民群众和社会舆论的监督。

  (一)招聘过程中如有招聘计划调整、补充通知等事项以及相关人员名单、加分情况等,dede后台的模版路径怎么修改,均在“贵州法院网”()上进行发布,请报考人员随时保持关注。因报考人员不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息,导致本人未能按要求参加考试、递补、体检、考察、聘用的,责任自负。

  (二)请报考人员确保在《报名信息表》中预留的联系方式正确、畅通。否则因无法与报考人员取得联系所造成的后果,由报考人员自行承担。

  (三)本次招聘考试不指定考试辅导用书,贵州省高级人民法院及各级人民法院不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。对不法团伙冒名举办各类违规培训、辅导或者实施短信诈骗等行为,请广大考生保持警惕、避免上当受骗。

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